健康経営管理委員会の定期的開催。
会社健康づくり担当部署＋産業医＋安全衛生委員会＋労働組合＋健康保険組合の参加
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HEALTH MANAGEMENT
健康企業宣言
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健康企業宣言
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でつなぐ健康経営
石塚王子ペーパーパッケージング株式会社（IOP）は、
従業員の健康を企業の持続的成長の基盤と位置づけ、
「
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」
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」
をキーワードに
健康経営を推進します。
私たちは「新時代の安全な環境づくり」を目指し、
心身の健康を維持し、
安全かつ働きやすい環境を整備することで、
製品とサービスの質の向上、
そして社会への貢献を目指します。
Inspire（健康意識の向上）
- 従業員が健康を意識し、
行動できる職場環境を整備します。 - 健康診断の受診を促進し、
健康に関する情報を定期的に発信します。
Optimize（働く環境の最適化）
- 労働災害防止を目的とした職場環境の改善を進めます。
- ワークライフバランスに配慮した働き方を導入・運用します。
- メンタルヘルス対策を行い、
相談体制を整備します。
Passion（活力ある組織づくり）
- 健康的な生活習慣を支援し、
活力のある働き方を推進します。 - 仕事と健康の両立支援を進め、
組織の活性化を図ります。 - 健康経営を継続的に推進し、
従業員の成長を支援します。
健康経営方針
健康経営を推進するための
組織的な体制を構築し
全社一丸となって取り組みます。
健康への投資を通じて、
従業員の活力と生産性の向上を
実現します。
健康状態の維持・向上により、
医療費の適正化を目指します。
今後も
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に基づいた取り組みを
進化させ、
石塚王子ペーパーパッケージング株式会社
代表取締役 社長 田村 亮一
健康経営活動
組織図
主な行動指針
1
2
会社健康診断の100％受診を目指す。
3
健診結果後の特定保健指導の100％受診を目指す。
4
健診結果後の受診勧奨の実施、並びに、健康保険組合との連携による結果確認。
健康保険組合でレセプト確認による受診確認を実施。その後、再度の受診勧奨を実施する。
5
社員へ食を通じた会社からの健康支援の実施。
「乳酸菌飲料の提供」（無料）→ 腸内悪玉菌の測定（インジンカン検査）を実施。
「青汁の提供」（無料）
食堂に栄養バランスの良い冷凍食品を常備し「冷凍食品ポップ」を新規設置
6
デジタルアプリを利用した健康リテラシーの向上。
「ウォーキングアプリ」「ちょこやせアプリ」「歯科保健指導アプリ」「重症化予防アプリ」の活用。
健康方針
現状の課題2025年度
少子高齢化が進む中、人材の確保と定着が課題となっており、その根本にあるのは従業員の健康です。
しかし、現時点では「健康意識の向上」および「健康習慣の定着」が不十分であり、これが重点課題です。
01/
健康アンケートの実施
Q1
食生活で当てはまるものがあれば教えてください。
Q2
会社にどのような健康支援を期待しますか？
02/
健康診断データ
03/
目標値（全国平均と比較し設定）
具体的な取り組み
1
腸内環境の改善
乳酸菌飲料の継続摂取を通じ、腸内環境と免疫機能の改善を図ります。肝機能検査における有所見者の増加に対応するため、
腸内環境の改善が有効であると考えられます。乳酸菌による便通改善や代謝支援が期待されます。
2
健康診断結果の活用
定期健診後、要再検査の対象者に「再受診カード」を配布し、再診結果を回収・管理します。特定保健指導についても継続的に取り組みます。
3
人間ドック・予防接種への補助
人間ドック受診時には1万円まで自己負担、超過分は健康保険組合が負担します。
インフルエンザ予防接種は、1人4,000円（13歳未満は2回分まで）の補助を行います。
4
食堂での健康支援
冷凍食品の導入を進め、栄養バランスに配慮した食事の選択を支援します。
実施に向けた対応
1
腸内環境の整備
- 乳業メーカーと連携し、社員に乳酸菌飲料を1日1本提供。
- 社員食堂に常備し、自由に摂取できる環境を整備。
- 健診結果との比較を通じ、改善効果を確認
※腸内の老廃物検査（インジカン検査）による測定なども参考にします。
2
健診結果の分析と管理
健康保険組合と連携し、健診結果の共有と再受診対象者への管理体制を構築します。
3
健康保険組合による追加補助の活用
脳ドック費用の半額補助、被扶養者の女性健診の全額補助などの制度も活用します。
4
冷凍食品による健康支援
- 栄養表示付きのポップを設置し、社員の食品選択を支援します。
- 従業員が希望する商品を選べるよう、事前リクエスト方式を導入します。
上記以外にも健康保険組合と連携し「ウォーキングキャンペーン」や「ちょこやせハッピーキャンペーン」や「禁煙支援」など取り組みを開始しています。
評価・改善健康経営の取り組みを定期的に評価し改善を行う。
1
月毎の会議（生産本部会議）で目標管理シートを活用し共有
目標管理シートの中に健康経営に関する内容を明記して毎月進捗管理を行う。
アンケートの結果と分析・改善
2
随時従業員へのアンケートを実施しフィードバックをもらう。
従業員へアンケートができる体制を整え随時フィードバックをもらう体制を作る。
法令遵守･リスクマネジメント法令を遵守しリスクを適切に管理する体制
健康保険組合と連携し法令を遵守しリスクを適切に管理します。
